無奮斗，不青春！

5月28日下午，德榮醫療第一期“雛鷹計劃”暨95后儲備干部培訓班動員大會順利舉行，德榮醫療雛鷹計劃主要針對公司95后優秀青年，在經過多輪選拔和思考，42名員工通過審核入選第一期“雛鷹計劃”培訓班，將進行為期一年的學習培訓。

董事長郭德斌出席動員大會并寄語學員：德榮正處于一個快速發展的時期，既為青年施展才華提供了廣闊舞臺，也對青年能力本領提出了新的更高要求。德榮的青年人要有學習的熱情、有開放的心態、有奮進的追求，要快速提升自己的綜合能力，在擔當中歷練、在盡責中成長，踐行公司“一切為人民健康服務”的使命，讓自己的能力水平適應公司發展、引領行業前行，成為德榮未來發展過程中的中流砥柱。

本期培訓班成員平均年齡僅有23.7歲，由德榮醫療董事長郭德斌親自擔任班主任，公司高管干部擔任導師，導師將根據員工個人發展意愿、學員職業能力測評結果結合公司業務發展方向，輔導學員制定合理可行的個人發展計劃，并督導執行。本期培訓將采取內訓、外訓結合的方式，外訓將和中南大學聯合舉辦，邀請國內知名專家、教授為學員授課，內訓將由董事長與公司高管進行授課，將全面提升學員的管理能力、專業能力、格局視野等綜合素質。

目前，德榮醫療已有員工1000余人，平均年齡為29歲，擁有大批年輕拼搏、充滿活力與激情的青年員工。為推動公司業務高質量發展，實現員工個人發展需要，培養一批具備管理思維的中高層管理干部，德榮醫療將定期舉辦“雛鷹計劃”、“雄鷹計劃”、“金鷹計劃”培訓班，為廣大青年員工提供提升自我的機會，不斷提高公司人才隊伍的戰略落地能力和綜合管理水平，努力夯實企業高質量發展的人才之基，強化團隊人才建設，激發組織系統活力，為醫務人員、醫院、醫療器械廠商、政府提供更高質量的服務。