為使新入職員工深刻了解公司的企業文化，系統了解公司業務模式，熟知并掌握相關制度流程，更好地履行崗位職責。按照疫情防控要求，本次培訓結合了當下流行的OMO（線上線下融合）模式，分兩個階段培訓，歷時1個月。

▲ 培訓班現場

在3月疫情嚴防管控期間，我們特意安排在線學習醫療器械行業基礎知識、公司業務概況以及人力、財務、行政、合規制度等，通過線上直播和學習平臺進行學習闖關任務，“以考促訓”讓原本枯燥無味的制度與業務知識學習也變得有趣起來，每天群內的分享心得亦是看出大家滿滿的收獲。

在4月長沙疫情緩解后，為使來自公司各個崗位的新員工更好地融入企業文化，提高團隊凝聚力、使命感以及集體榮譽感，公司組織為期兩天的拓展培訓，通過團隊破冰分組快速融合團隊，通過體驗一系列拓展項目，體會了團隊的力量和目標的突破，把一個個不可能變成可能！擔當責任、敬畏規則、團結協作、信任包容、堅持不放棄是帶給新員工的最大感悟和收獲。

▲ 德榮醫療董事長郭德斌

培訓班上，董事長郭總從國內外環境對比、政策導向解讀等多維度講述了醫療器械行業發展，深入淺出，讓我們更全面掌握行業趨勢，也明確德榮堅持以科技創新為導向，是一家以醫療供應鏈數智化管理為核心的科技公司。郭總強調，選擇比努力更重要，德榮現處于高速發展時期，在德榮大有可為、未來可期。

在后續的培訓中，公司還組織新員工前往德榮醫療智慧物流產業園參觀，知時情、學新知，了解醫療器械供應鏈運作模式，感受公司的高速發展。結業前開展了企業文化演講比賽，演講中也看到了新員工對德榮的文化自信、對德榮的強大自豪、對自己未來展望。

▲ 德榮展廳參觀

經過跨度1個月的線上學習+線下培訓，德榮醫療第46期新員工培訓班于4月27日正式結業，線下68名小伙伴通過考核評定。其中湖南公司張也可、唐文星，SPD事業群李旺、劉科宏，數字科技中心黃梓星、倉儲物流殷雄榮獲46期“優秀學員”。在企業文化比賽中倉儲物流事業部譚鎵鵬、海遇科技何艷玲、集采中心湯小葉、數字科技中心黃梓星獲得前三名。

▲ 優秀學員、文化演講比賽獲獎

培訓結束只是在德榮工作的真正開始，通過培訓，有的伙伴走出舒適區，擁抱變化，與公司一起在變化中謀求新發展。有的伙伴用樸實的語言表達對公司的信任與支持，更多的伙伴是用自己的行為踐行企業文化每一條準則，牢記“一切為人民健康服務”的使命，為公司創造更大的價值，承擔起社會更多的責任！奮楫篤行，不忘初心。

▲ 拓展合影

學員感想——學有所得、學有所獲

1

省外事業拓展二部——田成

通過培訓期間郭總的分享，我更加清晰了醫療器械行業及德榮公司的發展前景，了解了公司的員工持股計劃，學習了公司愿景、使命、宗旨和精神，讓我更加堅信，我的判斷沒有錯，我的選擇是對的，我選擇的是一個朝陽行業，一個前途光明且愿意分享的平臺，一個誠信、務實、創新、卓越的團隊。那么，既然確定了方向沒有錯，選擇沒有錯，現在我所要做的就是要提升自己，修身、立德，力爭跟上公司發展的步伐，不被公司滾滾向前的車輪所拋下，也希望所有46期的家人們共勉之，加油！

2

倉儲物流事業部——李磊

非常珍惜再次參加新員工培訓班，聽郭總講述行業發展趨勢和公司介紹，德榮經歷了十多年的風雨，使命和初心一直沒變，可以發展到現在這么強大，正是因為有優秀的企業文化在支撐，它的使命和價值鼓勵著每一個德榮人勇敢前行！也很感謝公司為我們提供這個未來可期的平臺，我也會用熱情積極主動的工作態度回報，在自己的崗位上為公司的發展貢獻力量。

3

倉儲物流事業部——譚鎵鵬

本次培訓和學習，讓我對德榮的企業文化及公司的現狀和未來發展規劃有了清晰的認知，身為德榮一份子的我由衷的感到開心，“一切為人民健康服務”的企業使命足以彰顯德榮醫療的格局之大，“打造全國一流醫療供應鏈服務平臺”可見德榮的目的明確，以“修身立德，本固枝榮”的企業精神約束著員工，以“誠信，務實，創新，卓越，分享”為五大核心價值觀引領者員工們前進。德榮給了每一位員工表演的舞臺，擁有著無限的上升空間，希望46期新員工培訓班的同事們在德榮擁有美好的未來。

4

人力資源中心——姜芳婷

德榮幫助員工成才，尊重個人意見，將“一切為了人民健康”作為自己的使命及行為底線，將德行修養作為自己的信仰，將個人、團隊、公司層面的價值觀落實到每一條行為準則，承擔相應社會責任，回饋祖國與人民，具有強烈使命感與社會責任感。高山仰止，景行行止，吾心往之矣，愿追隨德榮一起共創行業新篇章。