7月17日，德榮醫療“雛鷹計劃”95后儲備干部培訓班第三課再次回到美麗的中南大學的校園里，進行為期兩天的學習培訓。這一次我們請到了中國管理科學研究院研究員、清華大學北京大學總裁班專家導師、國內著名管理教練胡永富老師為學員們授課。

胡永富老師以《目標計劃管理》為主題為學員們上了一堂生動的管理課，作為95后，如何提升自己的領導力和影響力？怎樣去培育和啟發員工？出現問題要怎么去分析、解決、預防？當然最重要的，是作為管理者“表率”的重要性，不能只靠說，要靠做，并且要身先士卒，百折不撓，樹立自己的人格魅力形象，無論是公司安排的任務，還是客戶的需求，都要起到帶頭的表率作用。

學員感悟

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曾健

經過兩天時間的培訓，我感覺自己又收獲了很多知識，非常充實。胡老師講課生動幽默，使我們在快樂中學習、成長。這兩天老師教了我們很多管理方法，比如剛性管理法、柔性管理法、改進會的三大原則等等。我覺得這些方法非常實用，對管理工作能起到重要的作用。以前的我比較缺乏管理知識，掌握到的管理技巧較少，這次培訓使我提升了不少，從內心感謝公司提供給我們這樣一個好的學習機會，同時感謝老師的辛苦教育。

2

劉佳

這兩天，有幸到中南大學聽胡永富老師講解目標計劃管理。胡老師的課程集理論性、實用性與趣味性于一身，講解深入淺出，演繹通俗易懂，真正實現將管理理念工具化，管理方法系統化。授課過程寓教于樂，課堂氣氛活躍，做到了學中做，做中學。兩天的課程，讓我學到了目標管理基礎與認知，目標分解與工作控制，授權與激勵技巧，部署培育與啟發，問題分析與決策，以及領導力與影響力。

3

彭謙

這兩天的目標管理分析課程學習，我收獲滿滿。印象最深的是根據能力和心態給人員進行四象限分類，更好的根據個人特點運用剛性和柔性的管理方案行正確的、高效的管理和引導，從而做到因材施教。還有就是對于目標的分解方法應該落實到“一個人”，細分到季度、月、周，并進行相對應的獎懲機制，質詢會等模式，促進目標達成。所學內容我解決了我對于帶新人的困惑，可以很好的運用到我接下來的工作中。

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肖雅倩

首先很感謝公司給予的機會，又一次的感受到中南大學濃郁的校園氛圍。管理培訓的主要目的主要是提高管理技能，經過兩天的充實學習與積極思考，感受頗豐。

本次學習，系統的接受了管理類的理論知識，填補了工作中對于管理理論上這塊的空白，講到的一些案例，都時常在工作中發生，發現自己也踩了不少雷。其中感受頗深的有以下幾點：一是剛性管理和柔性管理的合理運用，對于不同類型的員工，要給不同的管理方式，剛柔并濟才能起到最大的作用；二是了解了高層是頭腦，中層是脊柱，基層是手腳，溝通有效、傳達到位了才能讓四肢協調，傳達出色完成一項工作；三是講到部屬培育的重要性，“教會徒弟，解放師傅”是當今管理的一個重要體現，一個人的才能也會在于你能給公司培養出有人才。

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韓璇

本周的培訓胡永富老師給我們分享了許多管理的方法，課程很充實，也為當下我們所遇到的一些問題提供了解決方式。隨著公司為我們提供的課程學習越來越多，我們也逐漸的改變了自己的心態，把自己放在一個管理的崗位思考問題，但是，很多時候，我們會發現，管事容易，管人才是最難的。對于不同的下屬，我們作為管理者的應該做人才盤點，并因材施教，沒有上這趟課之前，我們甚至連夸獎人都不會用正確的方式。此外，目標和計劃的設立也是必不可少的，我們總說工作要有目標，但是這個目標怎么去完成，卻沒有去細心的規劃，從而導致很多工作都拖拖拉拉，甚至說完不成定下的目標。

經過這次培訓，我會著手自己目前的目標，用老師教給我們的計劃表，去合理安排每天的工作，對于下屬的工作，也要定期開質詢會和改進會，讓每個人都有參與感，并且為上線付出最大的努力。管理的方法很多很多，但是，只有真正的與工作結合，才能讓管理落地，真正的提高自己的管理能力。